Hur attraherar du människor till att börja i just din organisation? Hur går kompetensbaserad rekrytering till i praktiken? Och hur drar du nytta av organisationens arbetsgivarvarumärke vid rekrytering?
Det här är utbildningen för dig som vill lära dig mer om rekrytering. Du kommer få lära dig hur du på ett systematiskt sätt kan genomföra en kompetensbaserad rekryteringsprocess från behovsanalys till anställd kandidat. Du kommer få ta del av urvalsmetoder, forskning kring framgångsrik rekrytering och få testa verktyg.
Utbildningen innehåller inslag som:
- 12-stegsmodellen: en systematisk metod för rekrytering
- Kompetensbaserad rekrytering – hur går det till?
- Organisering av rekrytering – anlita headhunter eller göra allt jobb själv?
- Intelligens eller personlighet – vad spelar egentligen roll för prestation i arbetet?
- E-rekrytering och andra exempel för att underlätta, effektivisera och kvalitetssäkra
Johan Welander
Under utbildningen används en mix av metoder för att främja lärandet: mikroföreläsningar,
metodträningar, övningar individuellt och i grupp, samtal och praktikfall.
Kursledaren Johan Welander är personalvetare, författare till Idéburen chef och arbetar
dagligdags som kompetensutvecklingschef på Rädda Barnen. Han leder nätverk för chefer i
civilsamhället och har i ungefär 15 år ägnat sig åt att trendspana och i olika roller utveckla
kunskapen om HR-arbete, ledarskap, organisationsutveckling och chefsrollen i civilsamhället.
- När: 28 november, kl 8.30-12
- Var: IOGT-NTO-gården, Klara Södra Kyrkogata 20
- Pris: 2900 kr inkl moms
Anmälan dig här senast den 21 november.
Har du frågor om utbildningen? Kontakta Lovisa Persson, utbildningssamordnare.